| 1 | Een tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege en zonder opzegging voor het geheel of een deel van de opdracht in de volgende gevallen: |
| 2 | 1° als het personeelslid niet meer voldoet aan de voorwaarden, vermeld in artikel 27; |
| 3 | 2° op het ogenblik dat de betrekking wordt toegewezen aan een ander personeelslid door vaste benoeming; |
| 4 | 3° op het ogenblik dat het tijdelijke personeelslid vastbenoemd wordt; |
| 5 | 4° vanaf de datum dat de waargenomen betrekking voor het geheel of een gedeelte ervan niet meer kan worden gesubsidieerd; |
| 6 | 5° als het personeelslid na een geoorloofde afwezigheid zonder geldige reden, behalve in geval van overmacht, zijn dienst niet hervat en gedurende een ononderbroken periode van meer dan tien kalenderdagen afwezig blijft; |
| 7 | 6° als het personeelslid zonder geldige reden zijn betrekking verlaat en gedurende een ononderbroken periode van meer dan tien kalenderdagen afwezig blijft; |
| 8 | 7° als het personeelslid zich bevindt in de gevallen waarin de toepassing van de burgerlijke wetten en van de strafwetten de ambtsneerlegging tot gevolg heeft; |
| 9 | 8° ...; |
| 10 | 9° bij de terugkeer van de titularis van de betrekking of van het personeelslid dat hem tijdelijk vervangt; |
| 11 | 10° bij ontslag wegens dringende reden; |
| 12 | 11° uiterlijk op het einde van de termijn waarvoor het personeelslid is aangesteld; |
| 13 | 12° als het personeelslid wordt toegelaten tot het definitieve vroegtijdige pensioen wegens gezondheidsredenen of lichamelijke ongeschiktheid; |
| 14 | 13° uiterlijk op het einde van het schooljaar. Deze bepaling is evenwel niet van toepassing op de personeelsleden die tijdelijk aangesteld zijn voor onbepaalde duur. |
| 15 | Om tegemoet te komen aan een tekort op de arbeidsmarkt, kan de Vlaamse Regering de voorwaarden bepalen waaronder een definitief gepensioneerde als tijdelijk personeelslid in een wervingsambt kan worden aangesteld. Die aanstelling gebeurt met behoud van de toepassing van hoofdstuk 9 van dit decreet. Het personeelslid wordt altijd aangesteld voor bepaalde duur en verwerft geen recht op een tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. |