Tot wijziging van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid #1937

Art. 3. In artikel 12 van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt, gewijzigd bij de decreten van 30 april 2019 en 19 maart 2021, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 1 wordt de zinsnede “, overeenkomstig de vigerende procedures, een met redenen omklede klacht” vervangen door de woorden “een melding heeft gedaan of een klacht”; 2° in paragraaf 1 wordt tussen de woorden “vreemd zijn aan die” en de woorden “klacht of”, de zinsnede “melding, aan die” ingevoegd; 3° aan paragraaf 1 wordt de zinsnede “, of aan de inhoud ervan” toegevoegd; 4° paragraaf 2 wordt vervangen door wat volgt: “§2. Om de bescherming, vermeld in paragraaf 1, te genieten moet de persoon op wie de vermeende inbreuk betrekking heeft aantonen dat er een melding werd gedaan, een klacht werd ingediend of een rechtsvordering werd ingesteld omwille van een inbreuk op dit decreet. Dit bewijs kan met elk rechtsmiddel geleverd worden. Wanneer de werkgever, binnen twaalf maanden nadat deze kennis had van de melding of de klacht of nadat deze redelijkerwijs kennis kon hebben van de melding of klacht, de persoon op wie de vermeende inbreuk betrekking heeft, ontslaat of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt, valt de bewijslast dat de nadelige maatregel geen verband houdt met de melding of de klacht, of met de inhoud ervan, ten laste van de werkgever. Deze bewijslast valt eveneens ten laste van de werkgever in geval van ontslag of eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden nadat de rechtsvordering werd ingesteld, en dit tot drie maanden na de dag waarop de rechterlijke beslissing in kracht van gewijsde is getreden. Wanneer de persoon op wie de vermeende inbreuk betrekking heeft een melding doet, een klacht indient of een rechtsvordering instelt of wanneer een persoon als vermeld in paragraaf 6 de handelingen, vermeld in paragraaf 6, stelt, kan die daarvan een schriftelijk en gedateerd bewijs vragen bij de instantie, rechtspersoon, vereniging of organisatie waar de melding wordt gedaan, de klacht wordt ingediend of de rechtsvordering wordt ingesteld. Dit schriftelijke bewijs, verstrekt door de instantie, rechtspersoon, vereniging of organisatie, vermeld in het derde lid, bevat de identiteit van de persoon, de ondernomen acties, de datum van de actie en de datum waarop het bewijs werd gevraagd.”; 5° in paragraaf 4 en 5, eerste lid, wordt het woord “vergoeding” vervangen door het woord “schadevergoeding”; 6° aan paragraaf 4 en 5 wordt telkens een tweede lid toegevoegd, dat luidt als volgt: “De schadevergoeding, bedoeld in deze paragraaf, kan gecumuleerd worden met de schadevergoedingen wegens discriminatie, voorzien in artikel 28, §2, van het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid.”.

Art. 6. In artikel 6 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 28 maart 2014, worden de volgende wijzigingen aangebracht: 1° in paragraaf 1, 1°, wordt de zinsnede “artikel 16, §3” vervangen door de zinsnede “artikel 15bis”; 2° in paragraaf 2, 2°, wordt het woord “geaardheid” vervangen door het woord “oriëntatie”; 3° in paragraaf 2 wordt punt 5° vervangen door wat volgt: “5° door digitale inclusie en de integrale toegankelijkheid van informatie die voor een publiek toegankelijk is te bevorderen;”; 4° aan paragraaf 2 wordt een tweede lid toegevoegd, dat luidt als volgt: “Digitale inclusie als vermeld in het eerste lid, 5°, heeft als doelstelling dat iedereen ten volle kan deelnemen aan de digitale samenleving. Deze doelstelling wordt gerealiseerd door: 1° de toegang tot internet, hardware en software te versterken; 2° digitale competenties te versterken; 3° een toegankelijk ondersteuningsnetwerk voor digitale vragen op te zetten; 4° digitale informatie en dienstverlening gebruiksvriendelijk en toegankelijk te maken.”.