Tot wijziging van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid #1937

Documenten in het dossier: : Ontwerp van decreet – Nr. 2 en 3: Amendementen 6 maart 2024 (2023-2024) Verslag namens de Commissie voor Binnenlands Bestuur, Gelijke Kansen en Inburgering uitgebracht door Bob Savenberg over het ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid ingediend op verzendcode: BIN — 1011 Brussel — 02 552 11 11 — www.vlaamsparlement.be Samenstelling van de Commissie voor Binnenlands Bestuur, Gelijke Kansen en Inburgering: Voorzitter: Kris Van Dijck. Vaste leden: Maaike De Vreese, Nadia Sminate, Annabel Tavernier, Kris Van Dijck, Paul Van Miert; Yves Buysse, Chris Janssens, Sam Van Rooy; Katrien Partyka, Brecht Warnez; Bob Savenberg, Bart Tommelein; Staf Aerts, An Moerenhout; Maxim Veys. Plaatsvervangers: Andries Gryffroy, Liesbeth Homans, Bert Maertens, Freya Perdaens, Elke Sleurs; Adeline Blancquaert, Guy D'haeseleer, Kristof Slagmulder; Koen Van den Heuvel, Hilâl Yalçin; Stephanie D'Hose, Emmily Talpe; Celia Groothedde, Jeremie Vaneeckhout; Kurt De Loor. Toegevoegde leden: Lise Vandecasteele. INHOUD I. Toelichting door Gwendolyn Rutten, viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen ........................................ 4 1. Horizontaal gelijkekansenbeleid ........................................................ 4 2. Erkenning van partnerorganisaties .................................................... 4 3. Toegankelijkheid ............................................................................ 5 4. Antidiscriminatiebeleid .................................................................... 5 II. Algemene bespreking .......................................................................... 8 1. Vragen en opmerkingen van de commissieleden ................................. 8 1.1. Tussenkomst van Paul Van Miert ................................................ 8 1.2. Tussenkomst van Sam Van Rooy ............................................... 9 1.3. Tussenkomst van Bob Savenberg .............................................. 9 1.4. Tussenkomst van Kurt De Loor ................................................ 10 1.5. Tussenkomst van Orry Van de Wauwer ..................................... 10 1.6. Tussenkomst van Celia Groothedde.......................................... 12 1.7. Tussenkomst van Kris Van Dijck .............................................. 13 2. Antwoorden van de minister .......................................................... 13 III. Artikelsgewijze bespreking en stemming .............................................. 15 IV. Eindstemming .................................................................................. 19 Gebruikte afkortingen ............................................................................. 20 Bijlage: zie de dossierpagina op www.vlaamsparlement.be Tekst aangenomen door de commissie....................................................... 21 De Commissie voor Binnenlands Bestuur, Gelijke Kansen en Inburgering besprak op 20 en 27 februari 2024 het ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt en het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid. De getoonde presentatie is terug te vinden op de dossierpagina van dit document op www.vlaamsparlement.be. I. Toelichting door Gwendolyn Rutten, viceministerpresident van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Binnenlands Bestuur, Bestuurszaken, Inburgering en Gelijke Kansen 1. Horizontaal gelijkekansenbeleid Minister Gwendolyn Rutten start de toelichting door aan te geven dat het ontwerp van decreet vier grote onderdelen bevat, vier domeinen waarbinnen aanpassingen worden gedaan. Het eerste domein gaat over het Vlaamse horizontale gelijkekansenbeleid, het tweede over de erkenning van de partnerorganisaties, het derde over de aanpassingen voor toegankelijkheid en het vierde over de antidiscriminatieregelgeving. Dat laatste is ook meteen het grootste onderdeel. Een horizontaal gelijkekansenbeleid betekent ervoor zorgen dat er doorheen elk beleidsdomein inspanningen worden geleverd voor gelijke kansen. Helaas beperkte zich dat in het verleden tot een grote inventaris van wat er al is gebeurd, om toch maar te kunnen zeggen wat er al allemaal is, aldus de minister. Het ontwerp van decreet probeert dat te veranderen. De minister wil een nieuwe aanpak, mee in lijn met het horizontale integratiebeleid. Dat wil zeggen dat er termijnen voorzien worden waarbinnen alle beleidsdomeinen moeten zeggen wat hun gezamenlijke doelstellingen zijn. Die termijn wordt ingekort van negen naar zes maanden na het aantreden van de Vlaamse Regering. Er wordt ook afgestapt van dikke catalogi en inventarissen. De minister wil graag een echt actieplan dat alleen focust op nieuwe acties. Gedaan met op te sommen wat er al is, er moet gekeken worden naar wat anders moet en hoe dat aangepakt moet worden. Het ontwerp van decreet voorziet ook in een delegatie aan de Vlaamse Regering om te bepalen hoe de departementen en agentschappen dat kunnen vormgeven. Dat valt onder de eigen verantwoordelijkheid van elk beleidsdomein en wordt gecoördineerd door ABB. 2. Erkenning van partnerorganisaties Een tweede grote lijn van wat met het ontwerp van decreet beoogd wordt, is ervoor zorgen dat de partnerorganisaties structureel gefinancierd kunnen worden en niet langer in een permanente staat van onzekerheid hoeven te verkeren. Er wordt dus een decretale grond gemaakt om partnerorganisaties te erkennen. Daar zitten drie grote lijnen in, waarvan gelijke kansen de eerste is, vult de minister aan. Om erkend te worden als partnerorganisatie voor gelijke kansen, moet er worden gewerkt rond gendergelijkheid, het welbevinden van …