Artikel V.51
Onder werving wordt verstaan het aantrekken van personeelsleden na een openbare vacature en na een vergelijkende selectieprocedure. Een vacature wordt via ten minste 2 openbare informatiekanalen bekendgemaakt. Het universiteitsbestuur kan een wervingsreserve aanleggen voor een cluster van verwante functies.
Het vacaturebericht vermeldt ten minste de volgende gegevens:
- 1°de functie-inhoud;
- 2°de functie-eisen, inclusief specifieke diploma-eisen indien nodig;
- 3°de graad of de graden;
- 4°de omvang van de functie;
- 5°het vaste of tijdelijk karakter;
- 6°de selectieprocedure.
Het universiteitsbestuur kan de kandidaat in kwestie, afhankelijk van diens beroepservaring en aantoonbare kwaliteiten, benoemen of aanstellen in 1 van de graden vermeld in het vacaturebericht. In het vacaturebericht mogen ten hoogste 3 opeenvolgende graden vermeld worden.