Artikel 31
§ 1. Elke tijdelijke aanstelling wordt voor ieder personeelslid schriftelijk vastgelegd, uiterlijk op het tijdstip waarop het personeelslid in dienst treedt en bij elke wijziging die zich voordoet. De schriftelijke overeenkomst vermeldt:
- 1°de naam en het adres van het centrum voor basiseducatie;
- 2°de identiteit van het personeelslid;
- 3°het uit te oefenen ambt en de omvang van de opdracht;
- 4°de periode bij een aanstelling van bepaalde duur en, in voorkomend geval, de titularis die vervangen wordt;
- 5°of het al dan niet over een vacante betrekking gaat.
De overeenkomst van tijdelijke aanstelling van bepaalde of onbepaalde duur wordt in ten minste twee exemplaren opgemaakt, waarvan één voor het personeelslid.
§ 2. Bij ontstentenis van de schriftelijke overeenkomst, vermeld in paragraaf 1, wordt het personeelslid geacht aangesteld te zijn voor het ambt, de opdracht en de betrekking die het werkelijk uitoefent.
§ 3. Het centrumbestuur werkt een regeling uit in het lokaal onderhandelingscomité over de standplaats van de personeelsleden. Die regeling wordt in het arbeidsreglement opgenomen.